试题详情
- 单项选择题关于职业纪律,正确的认识是( )
A、职业纪律是用来管制员工的条条框框
B、是否遵守职业纪律,关系到职工的利益
C、只要认为职业纪律规定的不合理,职工可以不遵守
D、职业纪律由企业制定,员工无权质疑
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在对培训效果的监控和评估中,实际运作的衔
- 招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行
- 薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及( )。
- 根据相关法律规定,有权接受劳动能力鉴定的
- 薪酬管理的原则有()
- 简述绩效计划的含义。
- ()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和
- 1904年美国斯坦福大学的心理学家推孟教
- 人才发展战略制定的方法有两种:一是目标分
- 用人单位可以解除劳动合同的情况包括()
- 对企业中层主管考评的主要内容是()
- 工作日间的休息指两个工作日之间的休息时间
- ()属于日常薪酬管理工作。
- 企业为员工设置健身房属于()
- 招募环节的评估包括()。
- 为了激励员工培训的积极性,必须采用()
- 一般情况下,绩效考评设计者在设计考评周期
- ()是历史上最先使用的工作分析方法,它的
- 从制定的方法来看,制定企业定员的方法主要
- 通过向应聘者询问以前工作行为的问题,来了