试题详情
- 判断题招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 陈海为某房地产公司的驾驶员,考虑到
- 以下关于工作与职位的正确的说法是()
- “员工的满意度”属于平衡计分卡的哪个维度
- 按照面试内容设计的重点分类,面试可以分为
- 在制定企业人员计划时,涉及到的变量有(
- 好的入职面谈,应做到简明扼要,侧重于职位
- 下列不属于企业培训和发展重要作用的是()
- 设某市劳动适龄人口总量为a,其中丧失劳动
- 绩效管理的关键是()
- 员工招聘原因主要有( )。
- 组织内部招募方法有()
- 绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题
- 汤•彼得斯和罗•
- 劳动合同中不得约定使用的情形是()
- 绩效反馈中,考评面谈是非常重要的一环,面
- 劳动定额定期修订的步骤包括()。
- 企业在进行校园招聘时出现的观念误区是()
- 影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括(
- 用人单位在被聘用外国人入境()内,申请办
- 在面试时,招聘者可以利用面试测评应聘者的