试题详情
- 多项选择题绩效反馈中,考评面谈是非常重要的一环,面谈的原则有()。
A、建立并维护彼此的信
B、清楚地说明面谈的目的
C、明确地指出员工存在的不足之
D、以积极的方式结束面谈
E、集中于绩效,而非个性、性格
- A,B,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括( )
- 面试考官应由( )组成。
- 在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪
- “组织是正式的有意形成的职务结构或职位结
- 加强现场管理的5S活动,主要是指()。
- 福利中的许多项目是免税的或税收递延的,所
- 现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有(
- 在薪酬调整的方式中,以下()不属于补偿性
- 在进行员工培训时,要用“以人为本”的管理
- 以下不属于绩效考评原则的是()
- 幅度设计是指一个管理人员所能有效地直接领
- 金和军与鑫隆公司签订了为期三年的劳
- 用人单位在被聘用外国人入境()内,申请办
- 外部招募的主要方法有哪些?
- 平衡计分卡的四项指标是()
- 企业人员选拔的意义包括( )。
- 人力资源开发与管理是一门相当复杂的科学,
- 简述人员录用数量评估的概念和统计指标。
- 参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下
- 我国《劳动法》规定,当事人发生劳动争议,