试题详情
- 多项选择题现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有( )
A、洛伦茨曲线
B、基尼系数
C、库兹涅茨比率
D、人口众数组分布频率
E、帕累托定律
- A,B,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 为保证企业工资制度的贯彻实施,需要完成的
- 招聘广告的设计原则与其他广告基本相同,应
- 招聘需求的产生包括()
- 关于录用决策,表述正确的是()
- 根据《外国人在中国就业管理规定》,外国人
- 让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门
- 建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括
- ( )是衡量销售人员工作质量的重要指标。
- 下列选项中,不属于员工满意度调查方法的是
- F公司是美国业务最多样化的公司之一
- 单位自主择人,劳动者自主择业,体现了招聘
- ()用来判断培训项目给企业带来的回报。
- 下列不属于通过员工自我评价收集信息的是(
- 职业生涯规划按照时间的长短可以分为()
- 哪项不属于薪酬管理的原则()
- 案例:1990年,波音公司准备在其
- ()统计汇总产品的时耗工时,适用于生产周
- 我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不
- 培训机构是培训的物质载体,设置培训机构即
- 劳动合同的无效只能由()确认。