试题详情
- 多项选择题平衡计分卡的四项指标是（）
A、财务
B、顾客
C、内部流程
D、学习与发展
E、员工流动率
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源
- 企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅
- 设计岗位调查表时要注意（）
- 请简述如何建立有效的考核体系措施。
- 下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是
- 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以
- 企业绩效管理系统的基础是（）
- 以下各选项属于生产岗位技能规范内容的是（
- 工作分析为企业员工的考核、晋升提供了（）
- 总体上对企业职能结构的性质和特点提出明确
- 收集绩效考评的信息要遵循（）
- 劳动关系的双方当事人包括（）
- 为了使职业生涯规划行之有效，我们必须（）
- 岗位薪点工资中由点数表示的部分为（）
- 招聘广告设计原则应符合AIDAM原则，其
- 简答劳动安全卫生防护用品管理台账的内容。
- F公司是一家中外合资的集开发、生产、销售
- 面试中，人员甄选的依据是（）。
- 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系
- 培训有效性信息的类型包括（）。