试题详情
- 单项选择题面试中，人员甄选的依据是（）。
A、员工的工作经历
B、工作说明书和工作描述
C、员工的个性特征
D、员工的学历
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- E-HR系统包括（）
- 简述应用案例分析法时案例的编写步骤。
- “团结就是力量”是法约尔提出的组织管理原
- 组织可以适应环境，但是不能改变环境。
- 绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，
- 为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施，
- 下列关于负向激励策略作用的说法正确的有（
- 工作岗位信息的收集主要是通过（ ）实现的
- 通过（），企业的所有职能转换为员工的具体
- 简述企业培训制度的内涵。
- 绩效管理的步骤是（）
- 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
- 招聘成本效用评估主要包括（ ）
- 不管何种形式的工作申请表，一般来说都应能
- 筛选个人简历应当要注意的是（）
- （）用来描述培训项目导致的组织目标的实现
- 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（
- 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考
- 在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出
- 招聘中的效率优先原则是指（）。