试题详情
- 多项选择题下列关于负向激励策略作用的说法正确的有()。
A、对工作表现差的员工是一种“激励”
B、对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用
C、有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
D、可以起到“惩一儆百”的作用
E、必然会使员工的工作满意度急剧下降
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 长江电力公司是一家经营十分成功的模范公司
- 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员
- 网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式,下列
- 在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是()
- 根据不同性质、特点的事,选拔有相应专长的
- 建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计
- 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训
- 录用合格比指标的大小,反映了()。
- 王某是电脑公司的电脑设计员,他不仅拥有精
- 现行劳动争议仲裁制度表述正确的是()
- 在员工招聘的主要流程中,并不将()作为步
- 在绩效计划中最重要的一个原则就是员工参与
- 巴纳德认为组织是正式的有意形成的职务结构
- word2000中需要以页面方式显示文本
- 招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原
- “目标一致理论”认为,当个人目标与组织目
- 我之所以在目前这个单位工作,是因为这个单
- 对组织环境、()和经济环境的分析是职业选
- 简述建立有效的绩效考核体系的措施。
- 以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的