试题详情
- 简答题简述建立有效的绩效考核体系的措施。
- (1)采用客观性考核标准;
(2)选择合适的考核办法;
(3)由了解情况者进行考核;
(4)培训合格的考核人员;
(5)以事实材料为依据;
(6)公开考核过程和考核结果;
(7)进行考核面谈;
(8)设置考核申诉程序;
(9)完善制度、转变观念。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 有助于预防劳动争议发生的手段是( )
- A公司目前公司有员工一千人左右,从
- 劳动安全卫生管理制度主要包括( )。
- 现代绩效管理理念中,绩效考评的出发点是(
- 员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程
- 员工推荐对招聘专业人才比较有效,因此,员
- 职能设计对下承担着()的设计。
- 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性,笔试通
- 外部招募的主要方法有哪些?
- 怎样进行管理费用预算的审核?
- 现行劳动争议仲裁制度表述正确的是()
- 下列关于多重淘汰式的说法错误的是()。
- 效能标准是组织结构的检验标准之一。
- 企业可以通过多种形式与商学院合作,主要包
- ()指出,具有不同能力特点和水平的人应该
- “团结就是力量”是()提出的组织管理原则
- 岗位的相对价值于是付工资之间应是()
- 从对员工个人的贡献来看,绩效管理有( )
- 企业防范培训风险,应根据( )原则考虑培
- 人力资源成本计价的成本法不包括()