试题详情
- 单项选择题下列关于多重淘汰式的说法错误的是()。
A、应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能合格
B、每种测试方法都是淘汰性的
C、该方法是将多种考核与测验项目依次实施
D、最后一步淘汰若干低分者
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 一般情况下,进行工作分析的目的与信息收集
- 在日常生活中,我对那种“马拉松”式的聊天
- 对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付
- 审核关键绩效指标的要点包括( )。
- 一般来说,选聘人员时应尽量选择素质高、质
- 巴纳德认为组织是正式的有意形成的职务结构
- 企业实行岗位薪酬体系,应当达到的要求包括
- 企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质
- 电话费用属于招聘成本中的()
- 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产
- 关于预测效度,下列说法正确的有()。
- 为了提高和保证绩效面谈的质量和效果,考评
- ( )是以法律共同体的长期实践为前提,以
- 劳动标准按照适用层次划分,不包括()。
- 要判断应聘者的能力并不容易,面试中常用“
- 柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是()
- 组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划
- 某些招聘主管在对候选人面试时,对在著名公
- 在情境模拟测试中,要考虑一个人的会议主持
- 诚实、公正的把职位中所可能遇到的问题告诉