试题详情
- 判断题要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（）。
- 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包
- 为了使职业生涯规划行之有效，我们必须（）
- 培训经费预算一般是（）内培训部门所需要的
- 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报
- 下列不属于E-HR导致企业管理模式新变化
- 整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是
- 幅度设计是指一个管理人员所能有效地直接领
- 为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免
- 简述劳动定员标准表的格式。
- 关于工作说明书的编写，表述正确的是（）
- 职能设计包括（）
- 随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变
- 关于职业纪律，正确的认识是（ ）
- 满足地位需要的行为不包括（）。
- 按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为
- （）是一项生产技术性和经济性很强的管理工
- 有助于预防劳动争议发生的手段是（ ）
- 用人单位依据（）时，劳动者的月平均工资低
- 绩效考评的中心和重点是员工的绩效