试题详情
- 判断题随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂（ ）
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 主管在确定沟通环境的时候要注意（）
- （）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，
- 培训课程内容的制作应包括（）等材料。
- 简述应用笔试方法时应注意的问题。
- 简述应用案例分析法时案例的编写步骤。
- 如果应聘人数少于组织亟须的某类人员的人数
- 简述研讨法的优点和难点及注意事项。
- 在招聘广告媒介选择时，可以采用以下几点（
- （ ）属于劳动卫生规程的内容
- （）是指由于员工在规定时间之外工作，企业
- 通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任
- （ ）是将企业内外部条件各方面内容进行综
- 下列关于负向激励策略作用的说法正确的有（
- 以下属于可采用综合工时制的是（）
- 信度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测
- 为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力
- 一般情况下，在路上遇到熟人时，我会（ ）
- 员工入职培训的形式主要有（）
- 新员工入职后，人力资源部不应该（）
- 整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资