试题详情
- 判断题一般情况下,进行工作分析的目的与信息收集的种类无关。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 减少中间层,增加分权,控制幅度是()
- 关于《劳动法》的叙述正确的是( )
- 薪酬方案实施时要以()为基础。
- 金和军与鑫隆公司签订了为期三年的劳
- 行为主导型的绩效考评着眼于()。
- A公司是一家大型国有企业,经过多年的积
- 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是
- 结构工资制的构成包括()
- 标准化测验要具备四个条件,其中,能够给测
- 人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗
- 每天下班时,我通常会()。
- 是否要给予员工计时工资制或某种奖励的问题
- 成功的目标管理应具备以下先决条件()。
- 主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设
- 工作分析方法中的访谈法其优点是“可了解任
- 所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通
- 人力资源需求的影响因素不包括()
- 2008年4月,傅某加入上海一外资
- ()统计汇总产品的时耗工时,适用于生产周
- 以下关于实际工资描述正确的是( )。