试题详情
- 单项选择题人力资源需求的影响因素不包括()
A、企业外部环境
B、企业内部环境
C、管理者个人偏好
D、人力资源自身
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 一般来说,企业首先应当确定(),然后确定
- 保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的
- 根据法律规定,劳动者连续工作一定年县以上
- 通过对生产率、质量等有关指标的分析来了解
- 岗位分类的基本原则是()
- 劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同约定的
- 简述绩效计划的含义。
- 工作岗位信息的收集主要是通过( )实现的
- 下列关于调解的特点,说法不正确的是()。
- 培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握
- 下列陈述中,正确的是( )。
- 企业实行岗位薪酬体系,应当达到的要求包括
- 权变管理理论形成于()
- 企业每年都有大量不同的培训,在缺乏能力、
- 折扣价电影券属于()
- 员工推荐对招聘专业人才比较有效,因此,员
- ( )是衡量销售人员工作质量的重要指标。
- 录用合格比指标的大小,反映了()。
- 人力资源规划,主要是为了满足未来一段时间
- 薪酬表现形式包括()。