试题详情
- 单项选择题通过对生产率、质量等有关指标的分析来了解培训带来的收益，属于培训的（）
A、反应层评估
B、学习层评估
C、行为层评估
D、结果层评估
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下各选项属于生产岗位技能规范内容的是（
- 绩效管理的意义在于（ ）。
- 合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。
- （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形
- 下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和
- 下列不属于配置原则的是（）
- 目前培训评估中最为常用的一种方式是（）
- 情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试
- 加拿大CP铁路公司一般规定在每位雇
- 用人单位的规章制度，可作为人民法院神力劳
- 在申请表中，只需按照公司的需要去设计表格
- 在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）
- 最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应
- 培训需求可以通过下列路径进行分析（）
- 下列何种情况，用人单位可以直接决定延长工
- 绩效实施过程中常有的沟通方式主要有以下几
- 面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些
- 经办劳务外派的公司除了必须具有劳务外派权
- 整个薪酬中，员工总收入最有保障的一部分是
- 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未