试题详情
- 多项选择题绩效实施过程中常有的沟通方式主要有以下几种()
A、会议
B、工作总结
C、定期面谈
D、非正式沟通
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作环境的采光很重要,应尽量使用()。
- 下列关于绩效管理描述不正确的是()。
- 童工是指未满14周岁,与单位或者个人发生
- 工作是指一个人完成任务和职责的集合,而职
- 下列选项中,属于按照劳动标准适用的层次划
- 请简述360度考核法。
- 下列()争议,属于劳动争议仲裁委员会的受
- 绩效的动态性是指绩效是不稳定的,考核有局
- 在薪酬调整的方式中,以下()不属于补偿性
- 在绩效管理系统中,员工和主管之间是()
- 培训有效性评估的方法包括()。
- 结果评估一般在()进行。
- 在招聘广告媒介选择时,可以采用以下几点(
- 工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调
- 加拿大CP铁路公司一般规定在每位雇
- 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现,因此
- 培训项目材料不包括()。
- 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管
- 结构化面试一般来说比非机构化面试更有效,
- 薪酬管理的原则中,()可以确保企业在劳动