试题详情
- 单项选择题下列关于绩效管理描述不正确的是()。
A、绩效计划是绩效管理的起点,是绩效管理最为重要的环节
B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定,员工实施
C、参与和承诺是制定绩效计划的前提
D、绩效计划是管理者和员工之间的事情
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 幅度设计是指一个管理人员所能有效地直接领
- 早期的管理组织结构中,通常管理幅度较窄,
- 金铁是某食品有限公司的总经理。该公司上半
- 应用文写作的主要表达方式有( )
- 工作分析为企业员工的考核、晋升提供了()
- 人力资源与人力资本在( )这一点上有相似
- 合理的工资总额可以用( )的方法来推算。
- 管理人员开发的实施步骤一般有()
- 以下关于强制分布法的表述,不正确的是()
- 岗位评价的各种方法中,采用要素比较法可得
- 薪酬管理的原则有()
- 工作分析从某种意义上来讲也是一个工作流程
- 企业在进行人力资源供给的预测是,应把重点
- 培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在( )
- 培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析
- 薪酬水平低的企业应注意( )点处的薪酬水
- 工作分析通常在下述( )情况下进行。
- 非全日制用工劳动报酬结算支付的周期最长不
- 下列关于实现资源共享说法不正确的是()。
- 在人力资源管理中,人们经常提到&l