试题详情
- 判断题企业在进行人力资源供给的预测是,应把重点放在内部人员拥有量的预测上
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效考评的中心和重点是员工的绩效
- 下列哪些情况需要组成作业组()。
- 我国《劳动法》第15条规定:“禁止用人单
- 关于入职培训,表述正确的有()̳
- 职能设计在组织设计中对下起着承接企业战略
- 甑选程序中不包括的是( )
- 培训过程中,教学方案的制订程序包括()。
- 领导者失败的原因往往在于()。
- 为了使职业生涯规划行之有效,我们必须()
- 培训课程设计和设置满足成年学习者的()的
- 薪酬系统主要分为两大部分:( )。
- 童工是指未满14周岁,与单位或者个人发生
- 人力资源部在雇佣决策中应当考虑的问题有(
- 推孟教授提出正确计算IQ的公式是( )
- 培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提
- A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工
- 企业在进行校园招聘时出现的观念误区是()
- 绩效计划的定义包含以下的含义()
- 食品集体折扣代购属于下列哪种福利类型()
- SAM公司是一家大型的跨国公司AM在上海