试题详情
- 判断题绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对劳动合同无效有争议的，有劳动争议仲裁机
- 《劳动法》规定。劳动争议当事人对仲裁裁决
- 按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又
- 薪酬方案实施时要以（）为基础。
- 根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，
- 普遍用于对专业人员和主管的评价方法是（）
- 工作分析通常在下述（ ）情况下进行。
- 古典组织理论以（）为中心。
- 评估的目的有（）
- 下列不属于员工录用原则的是（）
- 入职培训制度的基本内容不包括（）。
- 劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内将
- 目标导向模型法的评估重点是（）。
- 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩
- A公司是一家大型国有企业，经过多年的积
- 在确定销售人员的薪酬时，公司主要在（）时
- 招聘会能体现公司反应速度的是（）
- 工作分析主要针对从事岗位上人的能力和要求
- 劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款
- 在拟定培训计划时要考虑的最关键的因素是（