试题详情
- 单项选择题在确定销售人员的薪酬时，公司主要在（）时使用直接薪水法。
A、提高市场占有率
B、开拓新产品市场
C、强调其产品售后服务
D、销售大宗产品，如房地产
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述劳动定员标准表的格式。
- 与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效
- 影响人力资源外部供给预测因素的有（）
- 结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成
- 金铁是某食品有限公司的总经理。该公司上半
- 通过档案资料收集培训需求信息可以获知较为
- 下列关于多重淘汰式的说法错误的是（）。
- 根据企业内人员构成的不同层次，人力资源培
- 下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计
- 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方
- 绩效申诉处理机构主要由（）组成。
- 劳动合同无效限于（）情况。
- 长江电力公司是一家经营十分成功的模范公司
- 入职培训制度的基本内容不包括（）。
- 关于预测效度，下列说法正确的有（）。
- 企业文化具有（ ）
- 岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难
- 针对组织的培训方法有（）
- 以下关于道德的说法中，你认为正确的是（
- 从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能