试题详情
- 多项选择题根据企业内人员构成的不同层次,人力资源培训与开发形成了()几个体系。
A、基层员工体系
B、中层管理
C、技术人员体系
D、高层管理
E、高级技术人员体系
F、干部体系
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 选择招聘渠道的首要步骤是( )
- 反映员工性别构成的生要指标有( )。
- XX会计事务所是沪上一家比较著名的
- 考评员工的思考能力时,可以选取的考评要素
- 以下属于定量指标的有()
- 通过档案资料收集培训需求信息可以获知较为
- 招聘广告的设计原则与其他广告基本相同,应
- 为了提高和保证绩效面谈的质量和效果,考评
- 马科斯•韦伯所主张的“上下级
- 结构化面试中应注意避免的评分误差有()&
- 使用超额计件工资制时,在劳动定额内按照(
- 工作分析主要包括两个方面的研究任务,即(
- 培训机构是培训的物质载体,设置培训机构即
- 结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成
- 关于人员招聘的实施过程,下列表述正确的是
- 海氏评价法实质上是一种()
- 企业进行培训必须遵循的基本原则是()
- 请简述企业不同时期的人力资源战略与策略。
- 职位基本信息也称为工作标示。
- 下面属于绩效考评中的主观上的错误的是()