试题详情
- 单项选择题下面属于绩效考评中的主观上的错误的是（）
A、指标设置不合理
B、考评安排时间不及时
C、晕轮效应
D、考评结果不应用
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 某公司刚开始实行目标管理时，还属于试行
- （）应以提示重点和要点、强化受训人员认知
- 下列选项中，不属于工作分析准备阶段存在的
- 工作分析主要针对从事岗位上人的能力和要求
- 金和军与鑫隆公司签订了为期三年的劳
- T公司是香港一家非常著名的电视节目制作与
- 薪酬系统主要分为两大部分：（ ）。
- 从理论上讲，薪酬水平的高低与（）
- 目标导向模型法的评估重点是（）。
- 下列属于无条件加班加点的情形的是（）
- 在组织调查中问卷调查主要的对象是（）
- 通过（），企业的所有职能转换为员工的具体
- 薪酬方案实施时要以（）为基础。
- 从薪酬的一般理解角度看，下面不属于薪酬的
- （）是经过多年的实践得以充实完善，并被证
- 选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类
- 组织通常在跨地区的市场上招聘专业技术人员
- 工作分析中方法分析常用的方法是（ ）
- 提出“劳资融合一体论”的是（）
- 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观