试题详情
- 单项选择题下列选项中，不属于工作分析准备阶段存在的问题的是（）
A、目的不明确
B、信息来源不准确
C、工作分析小组成员或被分析对象的不稳定
D、宣传不到位
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列关于多重淘汰式的说法错误的是（）。
- 对绩效工资制来说，如果无法成功区分不同的
- 一般情况下，在路上遇到熟人时，我会（ ）
- 培训有效性信息的类型包括（）。
- 在实际招聘中，经常会出现一些面试错误，但
- 筛选求职者最常用的一种方法是（）
- 关于预测效度，正确的描述是（ ）
- 薪酬表现形式包括（）。
- 新型人力资源管理模式出现的原因是（）
- 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此
- （）是指学习者在自学过程中或学习后通过编
- 评价面试结果时，应特别注意其个人资格明显
- （）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件
- 不管何种形式的工作申请表，一般来说都应能
- 在人力资源管理中居于核心地位的是（）
- 对培训效果进行学习评估的时间应为（ ）。
- FJA是一种以（）为导向的工作分析方法。
- 简述企业定员的基本方法和最新核算方法。
- 招聘的原则中，（）是目前市场人力资源配置
- 制定绩效管理计划的准备阶段，所准备的必要