试题详情
- 判断题对绩效工资制来说，如果无法成功区分不同的工作业绩，那就收不到预期的肌理效果。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作岗位分析的作用有（）
- 职业生涯规划考虑的单位要素不包括（）
- 根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，
- 企业防范培训风险，应根据（ ）原则考虑培
- 劳动争议的预防措施有（）
- 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是
- 一般而言，现实的激励因素不包括以下哪项（
- 人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由
- 辞退员工属于人力资源配置模型中的（）
- 关键绩效指标通常包括（ ）种类型。
- 若面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论
- 公司根据同行业培训预算的平均值确定一年度
- F公司是美国业务最多样化的公司之一
- 下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计
- “员工的满意度”属于平衡计分卡的哪个维度
- 矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和
- 劳动分配率的大小直接受（）等指标的制约和
- 培训需求信息的主要收集方法有（ ）
- 在选取绩效计划沟通时，主管应遵循（）
- 随着管理组织的发展，管理幅度大，管理层次