试题详情
- 判断题现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部
- 员工手册一般可由（）几个部分组成。
- 职业生涯规划考虑的单位要素不包括（）
- 各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）
- 评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划
- （）是历史上最先使用的工作分析方法，它的
- 企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）
- 内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高
- 企业组织信息调研报告的主要内容包括（ ）
- 《职工伤亡事故报告和处理规定》于（）颁布
- 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此
- 下列关于各类标准工作时间的计算错误的有（
- 下列哪些情况需要组成作业组（）。
- 绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是
- 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是
- 劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方
- 人力资源开发与管理是一门相当复杂的科学，
- 制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据
- 金和军与鑫隆公司签订了为期三年的劳
- 1904年美国斯坦福大学的心理学家推孟教