试题详情
- 单项选择题制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是()。
A、制定时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
B、制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
C、制定时间内规定的工作任务量和各类人员生产工作时间
D、制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- “人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄
- 在选择招聘渠道时,要综合分析各种不同类型
- 小李与张奶奶是隔壁邻居,张奶奶已80多岁
- F公司是美国业务最多样化的公司之一
- 某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考
- T公司是香港一家非常著名的电视节目制作与
- 现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有(
- 岗位新点工资制以()为对象。
- 身体能力测试属于()。
- “STAR”原则中的“S”意思是()
- 组织结构的整体设计不包含以下哪个部分()
- 关于人员招聘的实施过程,下列表述正确的是
- 在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与( )
- 若A公司为咨询公司,刚刚起步不久,处于迅
- 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制
- 离职面试的技巧应包括对谈话内容、时间、地
- 任何职业生涯开发项目的最重要目的是()
- 补偿员工特殊或额外的劳动消耗,或因其他特
- 关于《劳动法》的叙述正确的是( )
- 三维培训需求分析模型中可以区分出()个象