试题详情
- 单项选择题在选择招聘渠道时,要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣,确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘,宜采用()招聘渠道。
A、上门招
B、发布广告
C、现场招聘会
D、熟人推荐
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述培训课程的设计策略。
- 企业员工配置的基本方法?
- 社会系统学派认为衡量一个组织的绩效,一是
- “金无足赤,人无完人”在人员甄选的原则上
- 对培训规划的设计和执行起决定作用的是()
- 下列哪些情况需要组成作业组()。
- 从本质上看,薪酬表现的是()
- 一般来说,一个管理人员从事正常日常工作,
- 参加招聘会的主要程序是什么?
- 员工工作满意度调查方法通常为问卷调查法和
- ()是指蕴含在个体身上的劳动能力。
- 下列不属于编写招聘广告的原则的是()。
- 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性,笔试通
- 下列不属于谋求职业困难或处境不利的特殊人
- 面试时积极有效的倾听很重要,但应避免()
- 在一个企业里,如果考评人是技术工程出身,
- 企业劳动争议调解委员会主任由工会主席担任
- 人力资源部在雇佣决策中应当考虑的问题有(
- 简述制定人力资源规划的程序。
- 以下关于劳动关系的说法中,只有()是正确