试题详情
- 单项选择题在一个企业里，如果考评人是技术工程出身，不自觉地认为文科出生的销售人员只会“耍耍嘴皮子”，那么他就犯了（）的错误。
A、晕轮效应
B、近因效应
C、那太效应
D、偏见/定势错误
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，
- 为了使职业生涯规划行之有效，我们必须（）
- 下面属于绩效考评中的主观上的错误的是（）
- H先生是一家私营企业的基层主管，在年终考
- （）属于外部薪酬。
- 企业劳动争议调解委员会主任由工会主席担任
- （）种面试中所问的问题具有最高的一致性和
- 360度评估的参加人员一般包括（）
- 请简述职业发展阶段理论。
- 我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单
- 根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工
- 以下不属于劳动关系管理制度的是（）
- 新型人力资源管理模式出现的原因是（）
- 信度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测
- 有关人力资源的叙述不正确的是（ ）
- 在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的
- 在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定
- 以下不属于员工动态特征的是（ ）。
- 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会
- 某市城建档案管理办公室每天上午8点上班。