试题详情
- 单项选择题以下不属于劳动关系管理制度的是()
A、劳动合同管理制度
B、员工聘用制度
C、董事会聘任制度
D、劳动纪律
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理的意义在于( )。
- 面试结果的处理工作,包括三个方面的内容:
- 职业生涯规划按照时间的长短可以分为()
- “社会人”人性理论假设的基础是什么?
- 岗位调查是以工作岗位为对象,采用科学的调
- 以下关于人力资源管理的说法不正确的是(
- 一般情况下,进行工作分析的目的与信息收集
- 绩效计划制定的流程是()
- 将心理测验有效应用于招聘工作必须完成以下
- E-HR规划步骤是建立设计小组、()、设
- 工作分析都要遵循一个完整的多步骤的基本流
- 在日常生活中,我对那种“马拉松”式的聊天
- 在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考
- 岗位分析的中心任务是()
- 简述人员录用数量评估的概念和统计指标。
- E-HR系统主要解决企业管理三个层次的问
- 任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这
- 为了保证人力资源管理费用预算的正确性和准
- 简述绩效考核的流程。
- 一年前,A公司的训练主管小王在看到国外许