试题详情
- 单项选择题三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A、3
B、6
C、8
D、9
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 如果要采用即实用又开发成本小的考评方法，
- 工作分析的方法主要有（）
- 工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的
- （）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件
- 罗伯新近被任命为SWEETWATER州立
- 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与
- 行为描述面试是基于行为的（）原理发展起来
- 按照我国有关规定，当工作场所温度高于（）
- 减少中间层，增加分权，控制幅度是（）
- “炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减
- 集体协商暂时终止期限最长不能超过（）
- 罗伯新近被任命为SWEETWATER州立
- （）是指蕴含在个体身上的劳动能力。
- 工作分析从某种意义上来讲也是一个工作流程
- 评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划
- 简述面试的类型。
- 下列关于实现资源共享说法不正确的是（）。
- 劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内将
- 下列陈述中，正确的是（ ）。
- 不管何种形式的工作申请表，一般来说都应能