试题详情
- 多项选择题工作分析的方法主要有()
A、访谈法
B、观察法
C、问卷法
D、现场工作日记法
E、能力要求发
F、关键事件法
- A,B,C,D,E,F
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是
- 下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确
- 我国就业服务体系的主要内容包括( )
- 编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求
- 薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及( )。
- “效能”指()
- 鼓励多劳多得的薪酬制度是()
- 属于劳动标准的纵向结构的是()。
- 人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果
- 针对组织的培训方法有()
- 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,以
- 企业接送员工上下班的免费通勤车和免费定期
- 从培训的层次上来看,培训分为文化补习、学
- 影响企业内部人力资源供给的因素主要有()
- 在设计平衡计分卡财务指标时要注意()
- 计时工资的具体形式有()
- 下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误
- “SMART”中“S”意为()
- 加拿大CP铁路公司一般规定在每位雇
- 以下不属于人力资源需求预测内容的是( )