试题详情
- 多项选择题我国就业服务体系的主要内容包括（ ）
A、职业介绍
B、提供就业训练
C、发放失业救济
D、组织生产自救
E、农村进城劳动力就业管理
- A,B,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 例会制度的优点不包括（）。
- 薪酬等级的形式有（ ）
- “效能”指（）
- 是否要给予员工计时工资制或某种奖励的问题
- 在进行绩效考评以前，必须要科学地确定的基
- 管理人员开发的实施步骤一般有（）
- （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和
- “如果你处于这种状况，你会怎么处理？”属
- 决定培训评估有效性和有益性的因素是（）
- （）是劳动卫生规程的主要内容之一。
- 利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能
- （）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，
- 现代人力资源管理认为，组织的首要目标是满
- 一般来说，人员录用的策略主要有（）
- 从对员工个人的贡献来看，绩效管理有（ ）
- 目前流行的人员素质理论包括（ ）。
- 简述劳动定员标准表的格式。
- 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系
- 劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（
- 企业规模的大小影响着部门结构的选择，一般