试题详情
- 多项选择题编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是( )
A、分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响
B、分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响
C、分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响
D、分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度E.把当地政府有关部门发布的工资指导线作为编制费用预算的参考指标之一
- A,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人的素质往往在否定中包含着肯定,优点与缺
- 绩效考评的内容一般包含三个维度()
- 社会主义市场经济条件下,不属于劳动力资源
- 诚实、公正的把职位中所可能遇到的问题告诉
- 职位分析问卷法(PAQ)是以( )为重点
- 培训需求分析中最繁琐的一部分是()
- 讲授法属于与()培训相适应的培训方法。&
- FJA是一种以()为导向的工作分析方法。
- 绿丰食品公司是一家销售额为5亿元人民币
- 马斯洛的需求层次理论给我的启示是()
- 为了了解应聘者沟通能力,宜采用何种面试方
- 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包
- 关键绩效指标通常包括( )种类型。
- 组织通常在跨地区的市场上招聘专业技术人员
- 通过互联网进行招聘是近年来新兴的一种招聘
- 一般情况下,在路上遇到熟人时,我会( )
- ()用来判断培训项目给企业带来的回报。
- 制定绩效计划是应遵循()
- 岗位设置的基本原则是因人设岗。
- 下列选项中不属于平等协商的形式的是()。