试题详情
- 单项选择题职位分析问卷法(PAQ)是以( )为重点的工作分析方法。
A、薪酬
B、岗位特征
C、绩效
D、个人特征
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下面哪项不是按照企业的纵向职能分工确定的
- 企业为员工提供带薪休假的机会属于()
- 人力资源规划,主要是为了满足未来一段时间
- 对于饮食行业的从业人员来说,不符合仪表端
- 工作分析主要包括两个方面的研究任务,即(
- 以下属于定量指标的有()
- 下列关于多重淘汰式的说法错误的是()。
- 向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员
- 下列()描述了与构建职位以提高组织效率和
- 中国K银行总行有一项培训计划,每年选派三
- 下列关于泰勒模式的说法,错误的是()。
- 要素有用原理告诉我们,对那些没有没有用好
- 下列做法中,符合诚实守信职业道德要求的是
- 岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全
- 使用超额计件工资制时,在劳动定额内按照(
- 在设计岗位调查方案的过程中,能否正确确定
- 企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评
- 初步筛选方法是对应聘者是否符合职位( )
- 一般来说,选聘人员时应尽量选择素质高、质
- 在制定培训规划时,通常排序依赖于对需求分