试题详情
- 判断题要素有用原理告诉我们，对那些没有没有用好之人，其问题之一是没有正确地识别人，问题之二是没有创造人员可用的条件。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 岗位评价的工作程序是（ ）
- 面试过程中我们一定要注意（）
- 360度评估包括上级评估、下属评估、同事
- 在下列选项中，office2000拥有的
- 筛选个人简历应当要注意的是（）
- 一般来说，对于生产服务类、专业技术类、销
- 提出目标管理方法的是（）
- 我国的心理测验主要是在1978年以后开始
- 非全日制用人，每周工作时间累计不超过（）
- 罗伯新近被任命为SWEETWATER州立
- 企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅
- 绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局
- F公司是一家中外合资的集开发、生产、销售
- 为了判断一个人具有什么样的能力优势，或者
- 根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工
- 实现企业民主管理，提高企业经济效益的重要
- 现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有（
- “员工的满意度”属于平衡计分卡的哪个维度
- 某人在某一方面担负的一项或多项相互联系的
- 企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（