试题详情
- 单项选择题面试过程中我们一定要注意（）
A、避免引导性的问题
B、避免矛盾的问题
C、避免了解求职者的动机
D、所提问题要委婉一些
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业劳动争议调解委员会主任由工会主席担任
- 平衡计分卡的四项指标是（）
- 企业（）是保障其生产经营活动正常进行所设
- 职工代表大会的代表每（）年改选一次。
- 柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
- 许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上
- 每一个绩效管理周期内的最后阶段时（）
- 在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效
- 简述激励原则。
- 利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能
- 人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似
- 影响岗位价值的因素包括（）
- G是某企业生产部门的主管，今天他终于费尽
- （）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件
- 三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训
- （ ）不是矿山安全规程的内容。
- 在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分
- 关于复句说法错误的是（ ）
- 幅度设计是指一个管理人员所能有效地直接领
- 情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试