试题详情
- 多项选择题三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分析方法。
A、岗位分析
B、组织整体战略目标
C、人才测评
D、未来培训需求分析
E、岗位胜任力
- C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 加强现场管理的5S活动是什么?
- 生育保险费的提取比例由()确定及调整。
- ( )的情况下,企业年金个人帐户可由原管
- ( )不是矿山安全规程的内容。
- ()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和
- 有助于预防劳动争议发生的手段是( )
- 根据津贴的性质,可以把津贴分为()。
- 选拔的程序充分的反映了特定工作所需的知识
- 心理测验的技术指标中,测量的区分度是指(
- 应用各种心理测试方法,应注意哪些事项?
- 在培训需求分析过程中,收集资料最普遍且有
- 下列属于仲裁时效中断的情形有()。
- 内部晋升有助于()
- 古典理论认为权力是组织存在的基础,权力来
- 下面这一事件发生在天气凉爽的10月的某一
- 所谓面试,是指一种通过精心设计,以交流和
- 进行面试提问时,应注意以下几个问题?
- 为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力
- 录用决策的标准不应该是()
- 绩效考核的流程通常按照()这几个环节进行