试题详情
- 单项选择题（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A、情感成果
B、效果性成果
C、技能成果
D、认知成果
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 公平理论由（）于1965年提出。
- 辞退员工属于人力资源配置模型中的（）
- 根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八
- 人力资源战略的内容主要包括（）
- 我们进行培训需求分析是为了（）。
- （）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段
- 衡量培训效果最常用的经济指标是（）。
- 通过档案资料收集培训需求信息可以获知较为
- A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工
- 用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）
- 根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工
- 推孟教授提出正确计算IQ的公式是（ ）
- 三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训
- 下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和
- 下列选项中，属于按照劳动标准适用的层次划
- G是某企业生产部门的主管，今天他终于费尽
- 四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂
- 早期的管理组织结构中，通常管理幅度较窄，
- 李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地
- PAQ的定位具有人员倾向性，即从普遍的工