试题详情
- 单项选择题四种人性假设:①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人,按其产生时间的先后排列顺序为( )。
A、①②③④
B、④③②①
C、②①③④
D、②①④③
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训评估的主要途径有()
- 企业花费了大量的时间和精力进行面试,但效
- 下列不属于按照面试内容设计的面试形式是(
- 在职业市场比较健全,人力流动比较顺畅的地
- 工作环境优化机制的主要因素包括( )。
- 可以从空缺岗位的( )那里了解有关情况,
- 根据劳动分工的原理,提出单独设置职能机构
- 在进行员工培训时,要用“以人为本”的管理
- 所谓面试,是指一种通过精心设计,以交流和
- 培训反应评估的主要方法是()
- word2000中需要以页面方式显示文本
- 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制
- 系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较
- 人力资源部在绩效考评中主要负责()
- 下列不属于编写招聘广告的原则的是()。
- 所谓心理测验是指通过一系列的科学方法测试
- 为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免
- 下列不属于绩效管理制度内容的是()。
- 企业组织设计的出发点和归宿点是()
- “效能”指()