试题详情
- 判断题所谓心理测验是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效
- 下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级
- 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“
- 做出录用决策时要注意（）
- 一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期
- 简述建立有效的绩效考核体系的措施。
- 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因
- 在企业中最需要培训的对象是（）
- 信度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测
- 企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素
- 培训管理的首要制度是（ ）。
- 评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。
- 所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通
- 罗伯新近被任命为SWEETWATER州立
- 绩效考评的结果可用于（）方面。
- 面向绩效改进的考评是遵循（）模式。
- 人才发展战略制定的方法有两种：一是目标分
- 人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能
- 如果应聘人数少于组织亟须的某类人员的人数
- 五班轮休制是员工每工作（）的轮班制度。