试题详情
- 单项选择题()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A、Go1dstein组织培训需求分析模型
B、培训需求循环评估模型
C、前瞻性培训需求评估模型
D、三维培训需求分析模型
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列()争议,属于劳动争议仲裁委员会的受
- 目前,我国实行缩短工时的劳动包括()
- 对操作员工作进行岗位分析,最适合的工作分
- 陈海为某房地产公司的驾驶员,考虑到
- 鼓励多劳多得的薪酬制度是()
- 组织结构的整体设计不包括工作分析部分。
- 实行单班制还是多班制,主要取决于()。
- 古典组织理论是在20世纪初,资本主义企业
- 以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容:(
- 随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变
- 向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员
- 采用何种位置排列形式可以缓和紧张气氛,在
- 效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘
- 员工招聘原因主要有( )。
- 职能设计的基本内容包括()
- 岗位薪点工资中由点数表示的部分为()
- 中国K银行总行有一项培训计划,每年选派三
- “如果你来负责,你将怎么办”,该问题属于
- 岗位调查是以工作岗位为对象,采用科学的调
- ( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期