试题详情
- 判断题通过互联网进行招聘是近年来新兴的一种招聘方式。它具有费用低、覆盖面广、发布周期长、联系快捷方便、供需双方选择余地大,且不受时间、地域的限制等优点.
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管
- 绩效申诉处理机构主要由()组成。
- 某企业要求增加管理幅度,则相应的管理层次
- 人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争
- 为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力
- 现行劳动争议仲裁制度表述正确的是()
- 人力资源战略的内容主要包括()
- 在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素。
- 怎样进行管理费用预算的审核?
- 讲授法属于与()培训相适应的培训方法。&
- 员工推荐对招聘专业人才比较有效,因此,员
- 1904年比纳和西蒙推出了第一个作为测量
- 长江电力公司是一家经营十分成功的模范公司
- 企业组织机构设置的原则包括()。
- 用人单位依据()时,劳动者的月平均工资低
- 以下不属于劳动关系管理制度的是()
- 企业员工配置的基本方法?
- 在绩效管理总结阶段,各单位主管应当履行的
- 职能分析是根据特定企业的环境和内外条件,
- 考评员工的思考能力时,可以选取的考评要素