试题详情
- 单项选择题现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）
A、所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决
B、劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序
C、劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼
D、劳动争议仲裁委员会是一行政机构
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训
- “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保
- 组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划
- 面试技巧有哪些？
- 人力资源成本计价的成本法不包括（）
- 下列不属于四六工作制的特点是（）。
- 劳动法是从（ ）中分离出来的法律。
- MPDQ是专门针对管理人员而设计的工作分
- 岗位技能工资通常由员工基本工资、（）辅助
- 格利伯特四要素包括数量、质量、成本和（）
- 每天下班时，我通常会（）。
- 通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招
- 是否要给予员工计时工资制或某种奖励的问题
- 参与型培训法包括（）。
- 减少中间层，增加分权，控制幅度是（）
- 对员工最基本的激励因素是（）
- FJA法主要分析方向集中于工作本身。
- 岗位新点工资制以（）为对象。
- 整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资
- 下列属于兼具补偿职工的特殊劳动消耗和额外