试题详情
- 单项选择题如果要采用即实用又开发成本小的考评方法,可采用()
A、关键绩效指标法
B、图表等级评价法
C、工作指标法
D、平衡计分卡
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效就是工作结果和()的统一体。
- 主要职责在重要性和数量上相当的一组职位的
- 针对工厂的机床操作工人的岗位分析,不需要
- 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标
- 下列不属于人力资源部门在培训和开发工作中
- 可以从空缺岗位的( )那里了解有关情况,
- 无领导小组讨论的优点包括( )。
- 效能标准是组织结构的检验标准之一。
- 绩效考评与绩效管理的差别在于()。
- 面试过程中我们一定要注意()
- 采用何种位置排列形式可以缓和紧张气氛,在
- 下列何种情况,用人单位可以直接决定延长工
- 简述应用笔试方法时应注意的问题。
- 某个企业新进入某个行业时,可能遇到的障碍
- 影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括(
- 劳动经济学的研究方法主强包括( )。
- 天龙公司被视为中国的无线通讯巨人,支配无
- 一个希望能够成为专业人员或管理人员的大学
- 心理学研究表明,人的各种感官在学习时所所
- 最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应