试题详情
- 多项选择题劳动经济学的研究方法主强包括( )。
A、实证研究方法
B、例证研究方法
C、规范研究方法
D、辩证研究方法
E、对比研究方法
- A,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在嘉顿,培训部是一个相对独立的部门
- 根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八
- 适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色
- 单位自主择人,劳动者自主择业,体现了招聘
- 满足地位需要的行为不包括()。
- 一个好的招聘系统,表现在效益上就是用最少
- A公司在其内部刊物上发布了公司6个岗位的
- ( )是衡量销售人员工作质量的重要指标。
- 员工入职培训的内容有()
- 是否要给予员工计时工资制或某种奖励的问题
- 对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化
- 幅度设计是指一个管理人员所能有效地直接领
- 中国K银行总行有一项培训计划,每年选派三
- 简述应用案例分析法时案例的编写步骤。
- 培训目标来源于()。
- 劳动定额分为工时定额和()
- 下列哪些情况需要组成作业组()。
- ( )不是行政公文一般格式要求的内容
- H先生是一家私营企业的基层主管,在年终考
- 人力资源管理的职能有()