试题详情
- 单项选择题培训目标来源于()。
A、培训需求分析
B、培训过程
C、领导决定
D、培训教师选定
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法
- 所谓面试,是指一种通过精心设计,以交流和
- G是某企业生产部门的主管,今天他终于费尽
- ()是历史上最先使用的工作分析方法,它的
- “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保
- 人力资源管理科学化的基础是( )
- 人事费用包括工资、福利及加班费。
- 评估面试方法的有效性主要从()方面着手。
- 评价面试结果时,应特别注意其个人资格明显
- 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩
- 人力资源管理的职能有()
- 企业( )机会是指对本企业的营销具有吸引
- 简述绩效考核的流程。
- 下列哪项不属于我国照顾特殊群体就业的政策
- 在薪酬调整的方式中,以下()不属于补偿性
- 在选择招聘渠道时,要综合分析各种不同类型
- 录用决策的标准不应该是()
- 从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观
- 薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及( )
- 下列关于实现资源共享说法不正确的是()。