试题详情
- 单项选择题()是历史上最先使用的工作分析方法,它的优点在于能够对工作有一个感性的认识,是任何人员能够和员工一起讨论工作中的一些内在的规律。
A、关键事件法
B、观察法
C、访谈法
D、问卷调查法
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各
- 我国的心理测验主要是在1978年以后开始
- 一般情况下,绩效考评设计者在设计考评周期
- 从对员工个人的贡献来看,绩效管理有( )
- 补偿员工特殊或额外的劳动消耗,或因其他特
- 下列关于调解的特点,说法不正确的是()。
- 招聘渠道的主要步骤是什么?
- 简述人员录用数量评估的概念和统计指标。
- 需要进行岗前培训的员工不包括()
- 培训管理的首要制度是( )。
- 下列不属于员工录用原则的是()
- 有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中
- 工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部
- 员工推荐对招聘专业人才比较有效,因此,员
- ()为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件
- 一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培
- 绩效考核的流程通常按照()这几个环节进行
- 劳动法规定,试用期最长不超过三个月。(
- 在企业中最需要培训的对象是()
- 岗位评价结果的形式多种多样,最重要的是(