试题详情
- 单项选择题()是经过多年的实践得以充实完善,并被证明是很有效的管理干部测试方法。
A、公文处理模拟法
B、即席发言
C、无领导小组讨论
D、角色扮演
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 新型人力资源管理模式出现的原因是()
- 面向价值评价的绩效考评,强调的重点是()
- 三维培训需求分析模型是一种基于()的培训
- 组织是一个具有生命力的、()的社会技术系
- 有效的信息反馈应具有的特征为()。
- 从薪酬的一般理解角度看,下面不属于薪酬的
- 在确定心理测评的指标前,先要选择测评工具
- 下列选项中属于劳动安全工程标准的是()。
- ()用来判断培训项目给企业带来的回报。
- ()是国家为了防止和消除在生产过程中的伤
- 简述绩效考核的流程。
- 在组织调查中问卷调查主要的对象是()
- G是某企业生产部门的主管,今天他终于费尽
- 根据测验内容,可把心理测验分为()
- 工作日间的休息指两个工作日之间的休息时间
- 为了开发职业生涯,经理们应做到()
- 人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置
- 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,
- 使用超额计件工资制时,在劳动定额内按照(
- 职业生涯规划考虑的单位要素不包括()