试题详情
- 多项选择题劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,如( )。
A、加班加点
B、工作班制
C、劳动工具
D、健康检查
E、伤亡事故处理制度
- A,B,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效考评应遵循的基本原则有()。
- 我国计时工资制一般的计算基准为()
- 培训评估方式的设计有()方式。
- 计时工资的工资数额的多少取决于()
- 通常情况下,每天起床时,我感到自己的心情
- 岗位分类的基本原则是()
- 劳动的工作时间不以日计算,而分别以周、月
- 按劳动定额所考察的范围,以下不属于劳动定
- 企业劳动争议调解委员会是一个由工会代表组
- 培训的配套激励制度主要包括()
- 培训课程设计和设置满足成年学习者的()的
- 劳动定额只有符合哪些要求,才能被视为先进
- 培训过程中,教学方案的制订程序包括()。
- 金和军与鑫隆公司签订了为期三年的劳
- 简述员工满意度调查的目的。
- 薪酬表现形式包括()。
- PAQ的定位具有人员倾向性,即从普遍的工
- 绩效管理的着眼点在于( )。
- 岗位规范的具体内容不包括()。
- 下列关于360度评估的核心特征,说法错误