试题详情
- 单项选择题岗位规范的具体内容不包括（）。
A、岗位名称
B、任职条件
C、技术要求
D、上岗标准
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业内部劳动关系管理制度的制定是（ ）相
- 绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶
- 一个合理的工资结构应该包括（ ）。
- 根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同
- 网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式，下列
- 例会制度的优点不包括（）。
- 下列属于离职成本的是（）
- 人力资源部在雇佣决策中应当考虑的问题有（
- 简述员工满意度调查的目的。
- 老白在绿色化工公司人力资源部当助理
- 面试结果的处理工作，包括三个方面的内容：
- 绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级
- 岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全
- 下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（
- 用人单位依据（）时，劳动者的月平均工资低
- 量表评定法使用（），事先要规定好指标评定
- 明确培训需要时，包括（ ）。
- 简述培训课程的设计策略。
- 下面不属于考评面谈的目的的是（）
- 企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素