试题详情
- 单项选择题量表评定法使用(),事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。
A、按具体形式区分的评估方法
B、混合标准尺度法
C、描绘性评定量表法
D、书面法
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述员工的甄选原则。
- 按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训
- 结构工资制的构成包括()
- 劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同约定的
- 工作说明书最终交由企业单位的()审查批准
- 绩效结果的应用主要包含以下几个方面()
- 制定招聘计划的目的在于()
- 绩效考核的流程通常按照()这几个环节进行
- 对下列不能实行不定时工作制的是()
- 社会学习理论的创始人是( )。
- 下列不属于员工录用原则的是()
- 工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部
- 可用于多种职位类型的方法是()
- 从内在属性上看,职业道德具有( )
- 根据《中华人民共和国劳动法》,女职工生育
- 行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者
- 下列关于正向激励策略的说法,不正确的是(
- 培训是调整人与事之间的矛盾,实现人事和谐
- 评价面试结果时,应特别注意其个人资格明显
- 在进行面试测评时要包括哪些主要内容()